+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как нанять работника ип без оформления

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оформляя работникам ИП Вы ничего не нарушаете специальной ответственности за это не предусмотрено ни в одном законе. Однако при неудачном стечении обстоятельств работники действительно могут обратиться в гос. В тоже время, на мой взгляд, подобное развитие событий крайне маловероятно. Лично мне таких прецедентов неизвестно. Оформлять ли Вашим работникам ИП, или обойтись только заключением гражданско- правового договора предлагаю решать Вам непосредственно с сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК.

Наемный работник трудился у предпринимателя без договора. Чем это чревато для обоих?

Оформляя работникам ИП Вы ничего не нарушаете специальной ответственности за это не предусмотрено ни в одном законе. Однако при неудачном стечении обстоятельств работники действительно могут обратиться в гос. В тоже время, на мой взгляд, подобное развитие событий крайне маловероятно. Лично мне таких прецедентов неизвестно.

Оформлять ли Вашим работникам ИП, или обойтись только заключением гражданско- правового договора предлагаю решать Вам непосредственно с сотрудником. Не буду расписывать уже рассказаное коллегам, замечу только, что при оформлении ИП Ваш сотрудник будет официально трудоустроен, и соответственно наоборот. Отчетность в случае найма сотрудников по трудовому договору действительно становиться значительно объемнее, Вот перечень:.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Предпринимательская деятельность бизнес. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день. Насколько я знаю, если оформлю их официально по ТК, то значительно усложнится бухгалтерия, отчетность и тп.

Неофициально нанимать работников тоже не вариант, так как за это предусмотрена ответственность. Рассматриваю вариант чтобы сотрудники оформили на себя ИП, таким образом мы все будем работать как ИП на УСН, у работников со мной будет заключен договор об оказании услуг.

Денежные средства на отпуска, больничные, оплату взносов в ПФ я работникам буду давать неофициально. Приоритетно избежать заморочек с отчетностью, а не сэкономить. Работая ИП на УСН без оформления работников вся отчетность в налоговую - это декларация раз в год, хотелось бы чтобы так и осталось.

Еще раз вопросы: 1. Можно ли нанять работников оформив им ИП и заключив договоры об оказании услуг? Может я ошибаюсь и нанять сотрудников официально по ТК не такая уж морока с отчетностью и т. В общем какой вариант выбрать - ИП сотрудникам или по ТК? Предпринимательская деятельность бизнес Иркутск Пожаловаться модератору.

Дионис Остапов По поводу регистрации сотрудников как ИП много отрицательных сторон: 1. ИП не обязаны соблюдать трудовую дисциплину Вашей фирмы, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Их невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. При проверках как налоговой, так и трудовой инспекцией на этот факт будет обращаться пристальное внимание.

И простой опрос сотрудников, в каком режиме они работают и как получают зарплату, приведёт к негативным последствиям для Вас. Грамотный сотрудник непременно откажется от подобного варианта ведь вряд ли вы ему за это ИП прибавите зарплату в 3 раза , так как теперь он не будет иметь право на пособия по нетрудоспособности, оплату и право декретного отпуска в вашей организации официально, а Ваши обещания не факт, что будут исполнены.

И если они не будут уплачивать добровольные взносы в ФСС сами, то как ИП на пособия могут не рассчитывать. Работнику придется самостоятельно заполнять декларации, иметь дело с тем же, с чем Вы не хотите особо иметь дел. Платить налоги и взносы, носить документы на проверку, толкаться в очередях и т.

Для сотрудников может быть важно иметь запись в трудовой книжке о работе в своей должности. Вам на самом деле проще либо оформить всё через трудовой договор либо договор оказания услуг.

И отвечая на Ваш 2 вопрос могу сказать одно, как таковой "мороки" нет, все справляются, при этом, если Вы сами не хотите заниматься отчётностью и у Вас не предусмотрена единица бухгалтера, Вы можете пользоваться единоверными услугами специальных фирм, которые всё для Вас сделают за умеренные деньги. Николай Николаевич Самый неподходящий вариант по количеству заморочек нанимать работников, оформив им ИП.

Дальше в очереди оформление по трудовому договору, так как придётся подписывать трудовой договор, делать запись в трудовую книжку, заводить личное дело на сотрудника, сообщать в военкомат, если сотрудник будет военнообязанным, стать на учёт как работодатель в ПФ и ФСС, отчитываться будете в ФСС ежеквартально и в ПФР ежеквартально, составление внутренних нормативных документов.

По окончании года дополнительно в налоговую инспекцию будете сдавать отчет о численности работников и по форме 2-НДФЛ. Как видите морока всё-таки есть. Ромашов Александр Николаевич Доброго времени суток! Михайловский Юрий Иосифович Добрый вечер! Можно оформить по гражданско-правовому договору, работников,желающих регистрировать себя в качестве ИП можно искать долго.

Можно оформить по Срочному на определенный период времени например: 6 месяцев это поможет избежать ненужных проблем в будущем трудовому договору, налогов, отчислений в этом случае существенно больше. В первом случае нужно избегать упоминаний о трудовых обязанностях и не важно это будет оказание услуг или агентский и т.

Во втором случае можно разделить на разумный минимальный оклад и премию. Жвакина Вероника Алексеевна Я рекомендую нанять работников по договорам оказания услуг. Но я не понимаю, зачем им создавать на себя ИП, просто заключите с ними договора и все. Во первых при прекращении работы им придется ИП закрывать, а это не так то быстро. Во вторых ИП несет ответственность по долгам всем принадлежащим ему имуществом, так что это еще и рискованно и они могут просто не согласится, а при проблемах написать на Вас жалобу в прокуратуру о том , что Вы их к этим ИП вынудили.

Оно Вам надо? По трудовым договорам работать для Вас действительно сложнее, в частности там более тяжелая процедура увольнения. Например при ликвидации ИП Вы должны предупредить своих работников не менее чем за два месяца, не так то просто уволить неподходящего Вам работника и т. Процедуру же расторжения договора оказания услуг можно обговорить в нем самом. Подумайте о том, как Вам лучше разработать эти договора. По вопросам налогообложения: согласно пп. Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате п.

Перечислить же налог работодатель должен при выплате вознаграждения п. Если понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв. Удачи Вам. Морозов Игорь Владимирович Договор возмездного оказания услуг согласно ст. Не стоит связываться с работниками по ТК РФ - налоговая инспекция постоянно будет наседать на ровном месте, начисляя налоги. Верхолашина Ольга Николаевна Добрый день! Если по Трудовому кодексу - то как и обычного сотрудника. Только учтите, что при проверке трудовой инспекцией, если выяснится, что выполнение данной работы является постоянной например продавец - судом автоматически будут признаны трудовые отношения и не дай бог - человек к тому времени проработает кучу времени а у него нет отчислений в ЕСН, и он был на больничном, отпуске вы обязаны будете погасить все его долги в ЕСН, а также отправить в отпуск и оплатить больничные по правилам трудового законодательства.

Так что оформляйте по Трудовому Кодексу, всегда можно уволить! Порядок действий: 1. Делаете приказ о приме на работу , трудовой договор пропишите все на всякий случай , оформляете ему пенсионное свидетельство, если у него его нет, бывает что люди как-то сами себе оформляют для своих нужд или он где то работал на гражданско-правовом договоре и ему уже оформили СНИЛС , заводите трудовую книжку - делаете там запись, подаете данные в страховую компанию на полис обязательного медицинского страхования , если зп перечисляется на карточку - подаете в банк документы на карточку.

С уважение, удачи Вам! Зубков Сергей Васильевич Уважаемый Аноним. Считаю, что грамотные работники сами будут определять, принимать ли Ваше предложение с некоей "хитринкой" в части оформления трудовых отношений. Зачем они будут морочить себе голову с регистрацией в качестве ИП, теряя при этом трудовые гарантии в виде отпусков, оплаты больничных, уплаты работодателем страховых взносов и т.

При этом рискуя ещё и немалые страховые взносы платить из своих кровных. Кроме того, Вы несёте риск быть втянутой в судебные тяжбы с ними по какому-либо вопросу.

Когда-то они все трое заявят, что зарегистировались в качестве ИП формально, чтобы прикрыть фактический трудовой договор. И как Вы будете доказывать, что это не так. Их ведь трое, а Вы одна. И где гарантия, что после этого Вы не понесёте наказания. Я не утверждаю это голословно, зная много таких случаев. Знаю многих ИП, которые приняли работников по трудовому договору.

И ничего, не обижаются. Отбросьте всякие эмоции, подумайте ещё раз и примите правильное решение. Варианты Вам предложены разные. Мой ответ - Ваш отзыв.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам.

Штраф за неоформленного сотрудника

Главная Белым по серому. Опубликовано: Источник: Народная газета. Наемный работник трудился у предпринимателя без договора.

Как ИП лучше оформить работников?

В соответствии со ст. При этом, нужно понимать, что не всякая помощь подпадает под категорию трудовых отношений. Так, например, разовая помощь, тем более, безвозмездная не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.

ип без работников - помошники

Санкт-Петербурга Суды Ленинградской области Недвижимость Составление договора Получение ЕГРП Юридическая чистота сделки Сбор документов Товарищество Собственников Жилья Бесплатная юридическая консультация по телефону бесплатная консультация юриста по телефону УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА: (812) 996-67-76 с 11 часов 00 мин.

ИНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ: (812) 900-15-45, (812) 914-92-92 В жизни достаточно часто возникают ситуации, когда квалифицированная помощь специалиста, занимающегося предоставлением правовых услуг. Обратившись за юридической консультацией клиент получает: качественное разрешение ситуации; консультации грамотными правоведами; индивидуальный подход.

Сможет ли бывший муж от первого брака как-то претендовать на жильё. Здравствуйте, у меня первый ребёнок, у мужа четвёртый. То есть четвёртый ребёнок совместный.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Хороший юрист по жилищным вопросам и хорошая, надежная компания, которая обеспечивает защиту своих клиентов на высшем уровне. Советую всем обращаться. Консультацию проводила жилищный адвокат Петрова Ольга. Ее работой остался доволен. Только после консультации в комментариях прочитал, что она являлась судьей в отставке. Еще раз спасибо Петровой Ольге за проделанную работу.

Можно ли не трудоустраивать работника, и каким документом это официально регламентировать?

Я всеп роверила и отправила им на карту. Что делать в такой ситуации получится ли вернуть деньги. И можно ли как-то привлечь их к ответственности. Для начала проверьте номер паспорта на сайте МВД, действительные ли данные. Потом лучше всего предпринять сразу 2 действия: 1.

Иными словами, нанять сотрудника без каких-либо подтверждающих договоров — это очень рискованный шаг как для ИП, так и для самого работника.

Операционный лизинг Условия сделки похожи на обычную аренду, так как срок эксплуатации имущества очень большой, по сравнению в другими видами лизинга. По условиям договора всю ответственность (ремонт, обслуживание, страховка несет только лизинговая компания, но не покупатель. Однако по окончанию договора лизингополучатель имеет много прав: заменить взятое имущество на другое; все вернуть лизингодателю; заключить новый договор, на боле выгодных условиях; приобрести и это имущество, и стать его полноправным собственником.

На встрече с юристом или адвокатом можно получить исчерпывающую информацию по делам из областей права:Длительность консультации в обычных случаях составляет 1 час. Если ситуация клиента сложная, требует дополнительной оценки материалов и документов, время может быть увеличено. В большинстве случаев стоимость консультационных услуг рассчитывается по прайсу компании. Если клиенту требуются дополнительная помощь, он находится в сложных финансовых обстоятельствах, возможен индивидуальный расчет.

Если нельзя перевести наличными и нужно оформлять перевод, то как сделать и оформить данный перевод. Какие налоги я должен заплатить с такого наследства. Я мать одиночка многодетная мать, кормильца мы потеряли и мы малоимущие.

Я стою на очереди на получение земельного участка и сейчас нашу управу расформировали.

От соседей по подъезду узнаю о постоянных криках нецензурными словами на мою маму. Многие могут подтвердить .

Global Nav Открыть меню Global Nav Закрыть меню Apple Корзина Отменить Предпросмотр в App Store Это приложение доступно только в App Store для устройств с iOS. Совместимо с iPhone, iPad и iPod touch. Другие приложения этого разработчика См. Политика конфиденциальности Использование cookies Условия использования Продажа и возврат Юридическая информация Карта сайта.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за информацию.

  2. Агап

    Замечательно, очень забавное сообщение

  3. Любим

    Кому-то было нефиг делать)))

  4. Мефодий

    Надеюсь, Вы найдёте верное решение.