+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Зарплата является ли коммерческой тайной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплата является ли коммерческой тайной

Содержание номера. Монолог главного редактора Несколько высоконаучных цитат. Новый профсоюзный интернационализм. Уфимские встречи: в галстуках и без. Техрегулирование: водород узаконили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда.

В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы — неприлично.

Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров и обсуждений. Различный подход к разглашению сведений о заработной плате применяется в других государствах Европы. Так, например, в Германии такие сведения являются конфиденциальными. Обусловлено это не только некоторыми отличиями в менталитете. В Германии при трудоустройстве работник подписывает документ, в котором прописаны общие правила поведения в организации.

В таком документе, как правило, содержится правило о неразглашении коммерческих тайн фирмы, к которым относится размер заработной платы сотрудника, в том числе премии и различного вида бонусы. В Англии в коллективе спокойно обсуждают заработную плату сотрудников, в том числе руководства. Коммерческая тайна — сведения любого характера технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного , в том числе секреты производства ноу-хау , соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны ст.

Согласно ст. Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду. Статьей 6 Закона о коммерческой тайне установлены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Относительно трудового законодательства такими являются сведения:. Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. И формально могут быть отнесены к коммерческой тайне. Однако необходимо учитывать, что ограничения на установление режима коммерческой тайны в отношении заработной платы сотрудников организации установлены трудовым законодательством.

Согласно ч. Сведения о размере заработной платы конкретного работника могут являться легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями. Справка о размере заработной платы может понадобиться работнику для различных целей, например, для получения кредита, займа.

В соответствии с п. Режим коммерческой тайны — правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну ст. Таким образом, установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы сотрудника не представляется возможным. Однако наниматель имеет возможность отнести к коммерческой тайне систему оплаты труда, применяемую в организации, если такая система является уникальной.

Система оплаты труда, как правило, детально прописывается в Положении об оплате труда организации. Коммерческой тайной может выступать система оплаты труда, составляющие ее элементы. Необходимо учитывать, что при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда, в том числе с Положением об оплате труда, в котором будет прописана система оплаты труда, применяемая у нанимателя.

Если наниматель применяет свою, уникальную систему оплаты труда, которая способствует мотивации персонала и росту производительности труда и, следовательно, имеет для него коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, он может установить в отношении нее режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности ст.

Кроме того, владелец коммерческой тайны вправе применять не запрещенные законодательством технические средства и методы защиты информации, а также другие меры, не противоречащие законодательству. В свою очередь, работник имеет право обжаловать в судебном порядке принятие или изменение нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивающих его права.

В таком ЛНПА должен содержаться перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну нанимателя, а также порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны. Работников, имеющих доступ к коммерческой тайне, необходимо ознакомить с Положением о коммерческой тайне под роспись. Должностные инструкции работников, имеющих доступ к коммерческой тайне, необходимо дополнить обязанностями по обеспечению режима коммерческой тайны.

Наниматель обязан создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны ст. Если такие условия не будут созданы, наниматель не вправе требовать от работников сохранения коммерческой тайны.

Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Штейнер А. Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна! Версия для печати. Вначале рассмотрим, в каких случаях может устанавливаться коммерческая тайна. Относительно трудового законодательства такими являются сведения: о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест вакансий ; о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам; о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.

Режим коммерческой тайны включает в себя комплекс мер, которые должен выполнить наниматель: ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне; регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора контракта , а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне; регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора; определение работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

В обязательстве о неразглашении коммерческой тайны необходимо определить: права и обязанности сторон; порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя и или третьих лиц, если наниматель имеет доступ к таким сведениям; срок действия обязательства.

Наниматель может также предусмотреть в обязательстве условия: о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны; об ответственности работника за его нарушение. Теги: авторский материал , оплата труда. Популярное 4 Марта Минздрав опубликовал список пунктов, где можно обследоваться на коронавирусную инфекцию 3 Марта Подведены итоги обсуждения проекта постановления об установлении норм расхода топлива для механических транспортных средств 23 Марта С 1 апреля устанавливается новый размер базовой арендной величины 28 Февраля Определен график проведения централизованного тестирования по учебным предметам в году 5 Марта Установлены специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации организаций здравоохранения 12 Марта Определены отметки ЦТ, приравненные к неудовлетворительным.

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

С одной стороны, информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне. Как Вы правильно указали, в ФЗ от Но, согласно ч. Поэтому, исходя из буквального прочтения законодательства, сведения о заработной плате не составляют коммерческую тайну. С другой стороны, система оплаты труда — обезличена, в то время как заработная плата относится к конкретному работнику. То есть, теоретически работодатель имеет право засекретить сведения о заработной плате сотрудников, но при этом оставить общедоступной информацию о системе оплаты труда в целом.

Размер зарплаты - тайна?

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Главная статья Защита коммерческой тайны. Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов. Документальное обеспечение Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом. Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет?

Давайте разберем обе стороны. Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. Таким образом, сведения о размере зарплаты формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Однако главное определить суть проблемы и зреть прямо в корень. Правовая природа и предмет спора - вот что в первую очередь необходимо осознавать, для того чтобы защищать свои права и отстаивать законные интересы.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

По закону это. Нотариус отказал, у меня есть сомнения. Автомобиль находится в ЛНР собственник в Москве. Работала в свое время в УФСИН, медицинским работником, недавно обнаружила что определенный период времени в стаж не вошел так как эта организация не передала данные в пенсионный фонд якобы я работала всего лишь на полставкикоторые в стаж не идут.

В пенсионном фонде потребовали доказательства- льготную справку и тарификационный лист, при обращении в УФСИН мне сказали что все документы давно в архиве который находится в другом городе адрес неизвестно какой, как мне поступать в данном случае.

Ситуация следующая: Подруга встречалась с парнем. В какой-то момент он попросил ее оформить кредит на шубу для ее мамы на.

Через некоторое время они расстались.

Зарплата является коммерческой тайной

Задать вопрос юристу следует как можно раньше, чтобы не пришлось исправлять ошибки, что всегда сложнее сделать. Консультации онлайн дают возможность полностью пройти цепочку спора до ее логического завершения. Существуют другие моменты, которые делают консультации по интернету в режиме онлайн незаменимыми и максимально востребованными. Особенно актуальны услуги защитников для жителей малых поселений, не имеющих возможности обратиться к юристу. Порой достаточно одной беседы, чтобы гражданин понял суть проблемы и свои перспективы.

5 закона режим коммерческой тайны не может быть установлен что размер зарплаты является коммерческой тайной, то выходит.

Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной

Вышеупомянутая статья гласит, что за ДТП со смертельным исходом по неосторожности грозит следующее наказание. Наказания за причинение смерти по неосторожности. Погиб один человек Водителя ждут принудительные работы сроком до 4-х лет либо лишение свободы сроком до 5 лет Наступила смерть одного человека, но водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Виновник наказывается лишением свободы сроком от 2-х до 7 лет Погибло двое и более человек Водитель может быть наказан принудительными работами сроком до 5 лет либо лишением свободы сроком до 7 лет Смерть двух и более людей наступила в результате ДТП, где водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Водитель наказывается лишением свободы на срок от 4-9 лет Судебная практика показывает, что гибель людей в момент ДТП не всегда связана с самим столкновением.

Смерть пострадавшего может произойти из-за сердечного приступа, произошедшего на фоне испуга.

Теперь, если возникнут какие-то трудности, знаю, что делать. Вопрос по теме: Разводы Юристы онлайн Юристы нашего проекта - квалифицированные специалисты с многолетним опытом, которые обладают богатыми знаниями законодательной и правовой базы. Поэтому, обращаясь за онлайн консультацией юриста, вы получите обоснованный и грамотный ответ. Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Новые статьи в юридическом журнале Правовик24.

Получен отказ в гарантийном обслуживании, потому что нарушен регламент технического обслуживания - за последний год я обслуживал машину сам, а не у диллера, чего требуют условия гарантийного обслуживания в сервисной книжке. Чеков привести не смогу. До окончания гарантии 3 месяца или 15тыс км. Машина сейчас у .

В случае отказа-в трудинспекцию. Чтобы платили зарплату - пишите жалобы в прокуратуру.

Соседка (являющаяся "профессиональной жалобщицей") бабушки моих детей обратилась через телефонный звонок в районный отдел образования о том, что у бабушки проживает не совершенно летний ребенок, за которым родители не ухаживают, он не посещает какое либо учреждение образования и по ночам ей не дает спать.

После чего отдел образования официальным письмом затребовал от школы провести расследования в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 15. Все это полная ложь, о чем свидетельствуют протоколы наряда милиции приезжавшие по ее вызову среди ночи, дети находятся с родителями и посещают школу в обычном режиме, нареканий от педагогов .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Можно разместить в своем блоге?