+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Привлечение к труду несовершеннолетних

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Привлечение к труду несовершеннолетних

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, поскольку несовершеннолетние представляют собой особую социальную группу и ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на состояние и развитие здоровья, на моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. В связи с трудоустройством многих несовершеннолетних в летний период, в целях исключения фактов нарушения их трудовых прав, следует обратить внимание на основные положения законодательства о труде, регламентирующие права несовершеннолетних в указанной сфере правоотношений. Работодателю необходимо иметь в виду, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается. Трудовым кодексом РФ определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, поскольку несовершеннолетние представляют собой особую социальную группу и ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на состояние и развитие здоровья, на моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

В связи с трудоустройством многих несовершеннолетних в летний период, в целях исключения фактов нарушения их трудовых прав, следует обратить внимание на основные положения законодательства о труде, регламентирующие права несовершеннолетних в указанной сфере правоотношений. Работодателю необходимо иметь в виду, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается.

Трудовым кодексом РФ определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность приема на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Важной гарантией, установленной в сфере охраны труда несовершеннолетних действующим законодательством, является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров. Предварительный медицинский осмотр преследует цель определить соответствие предлагаемой работы для несовершеннолетнего. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В дополнение к вышеуказанной норме законодатель обязал работодателя осуществлять указанные осмотры за счет средств работодателя. При использовании труда несовершеннолетнего работника работодателю необходимо определить характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и вводит соответствующие ограничения.

Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и или опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями ; тяжелых работах; работах с вредными и опасными условиями труда.

Не разрешается привлекать несовершеннолетних к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Указанные нормы установлены Постановлением Минтруда России от Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную?

Законодательством Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для данных граждан государство создало дополнительные гарантии занятости, к числу которых относится необходимость квотирования рабочих мест для лиц моложе восемнадцати лет.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой. Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. Квота, как правило, устанавливается в процентном отношении к общему числу работников организации. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу лица моложе восемнадцати лет, направленному органом службы занятости в счет квоты.

Для несовершеннолетних работников законодатель установил дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста. Кроме того, для несовершеннолетних работников предусмотрены гарантии, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Работников, не достигших летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

Несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день в удобное для работников время. Это обстоятельство работодатель должен учитывать при составлении графика отпусков.

Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении законодателем запрещена. Кроме того, установлен запрет на отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска. По общему правилу работа на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается полностью. Однако поскольку в отношении несовершеннолетних работников предусматривается весьма значительное сокращение рабочего времени, законодатель установил, что оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель по своему усмотрению и за счет собственных средств может производить несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками прекращаются по тем же основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации и для остальных работников.

Однако, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заметим, что указанная норма касается всех оснований прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, а не только расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если увольнение несовершеннолетнего работника будет произведено без согласия указанных органов, оно будет считаться незаконным и повлечет за собой восстановление на работе с оплатой времени вынужденного прогула, как следствие незаконного лишения возможности трудиться.

Также по решению суда с работодателя в пользу несовершеннолетнего работника может быть взыскана компенсация для возмещения морального вреда. За нарушение вышеуказанных требований закона предусмотрена административная ответственность по статье 5. Однако данная мера ответственности работодателя при дальнейшем игнорировании требований законодательства о труде может повлечь для него лишение права замещать определенные законом должности, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом, поскольку нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение, образует состав административного правонарушения, за совершение которого предусмотрено наказание в виде дисквалификации, без альтернативы.

Оренбург, ул. Кобозева, д. Режим работы: пн-чт с до , пт с до Приемная прокурора области: тел. Разъяснения по порядку рассмотрения обращений и приема граждан: старший помощник прокурора области по рассмотрению обращений и приему граждан , в рабочее время Информация о входящей и исходящей корреспонденции: канцелярия в рабочее время Прием информации о чрезвычайных происшествиях: дежурный прокурор круглосуточно , с до Прием информации о коррупционных преступлениях, преступлениях в сфере незаконного оборота наркотиков, незаконной игорной деятельности и др.

В соответствии со ст. Прокуратура Оренбургской области: , г. Кобозева Дежурный прокурор: 8 Прокуратура Оренбургской области. Версия для слабовидящих К обычной версии сайта Размер шрифта: Цвет:.

Уважаемые посетители! Порядок рассмотрения и разрешения обращений и приема граждан График приема граждан Работа с обращениями Антикоррупционные памятки. Прокуратуры на карте области.

Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов с сайта ссылка обязательна.

Привлечение несовершеннолетних к труду

Ограничения в трудовой деятельности несовершеннолетнего гражданина К таким ограничениям относятся те виды работ, где может быть использован труд несовершеннолетнего ребенка, при котором наносится вред его организму и психике, работа, которая связана с опасностью. Также несовершеннолетние не могут привлекаться к работе под землей и в увеселительных заведениях, то есть там, где ребенок может получить доступ к алкогольной и табачной продукции, к препаратам медицинского назначения, например, к наркотикам и токсичным веществам. Несовершеннолетние не могут быть привлечены к переносу и транспортировке таких грузов, которые будут превышать допустимые законом нормы для несовершеннолетнего работника. Лица не достигшие тилетнего возраста имеют ограниченное число рабочих часов в неделю. Законом установлены определенные нормы, касающихся таких работников. Так, если лицо, привлеченное к работе, находится в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, то оно может работать по закону не более чем двадцать четыре часа в неделю, а если от шестнадцати до восемнадцати — то тридцать шесть часов. А если этот гражданин еще и учится, то сроки уменьшаются в два раза, то есть двенадцать и восемнадцать часов соответственно.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 16 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Персонал , Работодатель. В избранное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как можно привлекать труд несовершеннолетних лысьвенцев в бизнесе Александр Огородников

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

PDA версия сайта.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья устанавливает гарантии работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Несовершеннолетние работники не могут быть направлены в командировки, вне зависимости от их согласия.

Можете ли заключить договор по праву иной страны, это мы не должны знать. Люди западают на дешевизну, но получают при этом Цитата пластик с неровными строчками, сделанными в подпольных цехах. Кожаная поясная сумка с откидным клапаном.

Вы точно человек?

Еще одно из важных преимуществ обращение к юристу онлайн можно назвать удобство. Вам нет необходимости просиживать в длинных очередях в ожидании консультации. Все конечно зависит от вопроса и проблемы. Так же не нужно забывать о расходах. Скорее всего, записавшись к юристу, вы вынуждены будете отдать круглую сумму. В то же время онлайн-консультация юриста - это недорого.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Московская обл. Консультация юриста через онлайн чат отличается тем, что задать свой вопрос специалисту высокого уровня могут жители разных регионов РФ. Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: Мы с женой не в разводе, у нас ребёнок, жена подала на алименты, суд назначил алименты.

Несовершеннолетних работников также не могут привлекать к сверхурочным работам, в том числе с их согласия, то есть к работе за пределами.

В противном случае проблем с ФССП и водительским удостоверением попросту не избежать. Также важно отметить, что лишение за грубое нарушение ПДД и за долги регулируется разными нормативными документами.

Нужно помнить, что лишение с недавнего времени возможно будет по следующим пунктам: за неуплату алиментов; за долги; за вождение в нетрезвом виде; за тонировку; за нарушение ПДД; за ДТП; за превышение скорости.

Александр Глушенков: А теперь уже можно поговорить о том, что действительно относится к бесплатной юридической помощи.

Ольга Арсланова: Бесплатная помощь все-таки в нашей стране существует.

Вот и закрыты архивы. Вот и питается уже 4-е поколение ложью из учебников истории.

Пациенты нередко остаются недовольны работой врачей, но не всегда решаются начать разбирательство, ведь чтобы установить неправоту медицинского сотрудника, нужны доказательства. Так, необходимо, в первую очередь, установить, был ли диагноз поставлен неправильно по вине доктора (из-за его невнимательности или халатности).

Гарантия заканчивается в октябре этого года,я прошу их раз они хотят такое делать,что бы дали мне гарантию на следующую зиму,на что они не согласны. Могу ли я подать на них в суд.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. benecmoonsren1987

    Без разведки...

  2. Викторин

    Да, все логично

  3. Александр

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  4. dersrentma

    грустно

  5. execngig

    Какой замечательный вопрос

  6. Вадим

    Спасибо. Просто спасибо, за красивые мысли вслух. В цитатник.